健康保険が変わるとき

給料から自動的に健康保険料が支払われていると、健康保険料をいくら支払っているのか知らないことないですか？

あらためて見たとき「高いな」と思うのですが、これでも雇用主が半分負担してくれてるんですよね。

こうしたありがたい身分があたりまえで、ずっと続くと錯覚していたら、あるときびっくりすることになるかも。

健康保険は就職や退職、扶養家族でなくなったとき変わります。

健康保険には以下の4つがあります。

１は２に所属する者が退職した場合、健康保険を２年間限定で継続してもらう制度です。ただし保険料は全額自己負担になるので倍になります。

それでも３の国民健康保険に家族がそれぞれ加入するより保険料が安い場合があります。

２の健康保険組合の資格喪失後２０日以内に手続きをする必要があります。

２は就職して職場の健康保険に加入した場合に該当。保険料は雇用主が半額負担してくれます。

３はほかの３つのいずれにも該当しない場合に該当。

世帯収入で負担額を算出。地域によって算出法が異なり、複雑でわかりにくい。概算してくれるサイトがありますが、窓口で実際に計算してもらったほうが確実。扶養家族という概念がなく、一人一人に保険料負担があります。

事業主のわたしがオットの扶養家族から抜けた場合はわたしだけが３になります。わたしの収入だけでなく世帯全体の収入で保険料が計算されるので、割高になる可能性大です。扶養家族から抜けて３に加入する場合は、あらかじめ保険料を見積もってもらったほうがびっくりしなくてすみそう。

オットの退職後、１と３ではかなり保険料が違う場合があるらしい。どっちが得かは場合によって違うとか。両者比較して決めたい。

１は２年限定とはいえ扶養家族がそのまま認められる。夫婦で３に加入するよりお得な場合も少なくないようです。

１の手続きは資格喪失後２０日以内に行わないといけないので、とりあえず手続きしておいて、ゆっくり判断するようにしたい。

職場で加入する健康保険や任意継続健康保険に所属する者の収入が一定未満の家族が該当。

あたりまえのように思ってますが、じつはとってもありがたい身分だったんですね。

雇用が不安定な時代になり、年齢的にもオットの退職が現実味を帯びてくると、あらためて職場の健康保険のありがたみを感じます。

いずれにせよ、健康保険はいつ変わってもおかしくないものなんですよ。

「知らなかった！」とびっくりしてあわてることがないようにしておきたいですよね。

梅本正樹水曜社 2016-07-29

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